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本文目录一览：

• 1、运营管理理论形成和发展的代表性人物有哪些?
• 2、kpi绩效考核谁发明的
• 3、埃尔顿·梅奥内容简介
• 4、乔治·埃尔顿·梅奥主要著作
• 5、乔治埃尔顿梅奥的著名实验

运营管理理论形成和发展的代表性人物有哪些?

运营管理理论形成和发展的代表人物有：弗雷德里克·泰勒：科学管理阶段的代表人物，他提出了科学管理理论。埃尔顿·梅奥：人际关系学说阶段的代表人物，他进行了著名的霍桑实验。马斯洛：提出了激励理论。麦格雷戈：提出了 X-Y 理论。赫茨伯格：提出了双因素理论。

切斯特·巴纳德，系统组织理论创始人，现代管理理论之父。切斯特·巴纳德是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人。他在人群组织这一复杂问题上的贡献和影响，可能比管理思想发展过程中的任何人都更为重要。人物理论：巴纳德认为，协作是整个社会得以正常运转的基本而又重要的前提条件。

二）行为科学管理理论。产生于20世纪20年代初，其代表人物有美国的G·E·梅奥，F·赫茨伯格等人。他们认为人是有多种需要的“社会人”，满足人的多种需要，在组织内建立良好的人际关系是提高组织效率的根本手段。这一阶段的理论重点研究了组织中的非正式组织，人际关系、人的个性和需要等等。

亨利·法约尔，法国古典管理理论学家，与马克斯·韦伯（Max Weber）、弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915）并称为西方古典管理理论的三位先驱，并被尊称为管理过程学派的开山鼻祖。

欧内斯特·戴尔，身为经验主义学派的重要代表人物，他以美国知名的身份在管理学界独树一帜。这个学派又被称作经理主义，其核心宗旨是为大企业的经理们提供实用的管理经验和科学方法，以指导企业的日常运营和决策。

在管理理论发展的历史中几个主要的关键的论点是什么？其代表人物是谁？当前有什么新的管理论点会对管理产生很大的影响？泰勒1911年发表《科学管理原则》，第一次把科学原则应用于管理领域，同时把管理带入科学殿堂，被西方认为“科学管理之父”。

kpi绩效考核谁发明的

KPI绩效考核源于20世纪30年代，由美国行政管理学家乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）发明。梅奥是一位杰出的行政管理学及工业心理学家，被誉为“管理思想史上最重要的人物”。梅奥在心理学和统计学原理的应用中，提出了行政管理和绩效考核的思想，这一理论成为KPI绩效考核的起源。

蚂蚁庄园小课堂7问题答案：问题：以下哪位历史人物曾发明过“绩效考核制度”？答案：张居正 答案解析：张居正是明朝宰相，曾创造了考成法，也就是现在的考勤制度。他给每位官员都制定了KPI，月底检查工作完成情况， 谁都不要偷懒。这个规章制度在现代也是很好用了，方便企业公司管理员工。

答案：张居正。答案解释如下： 张居正是明朝的宰相，他提出了考成法，这在某种程度上相当于现代的考勤制度。 他为每位官员设定了绩效指标（KPI），并在月底对工作完成情况进行检查，确保没有人偷懒。 这种管理制度在现代同样适用，对企业和管理员工提供了便利。

KPI（Key Performance Indicator，关键绩效指标）的概念最早是由意大利经济学家维弗雷多·帕累托提出的。 帕累托提出的二八原理，即一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。

是：意大利经济学家维弗雷多·帕累托。产生的历史背景：二八原理，是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理，即一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键，就抓住了主体。

KPI（关键绩效指标法）是一种管理工具，通过评估几个关键绩效指标来简化对员工绩效的评估。这些指标作为评估标准，将员工的实际表现与这些关键指标进行比较。KPI的制定需遵循SMART原则，即目标需具备具体性、可衡量性、可达成性、现实性和时限性。

埃尔顿·梅奥内容简介

1、埃尔顿·梅奥，这位1880年至1949年间活跃的澳大利亚和美国社会科学先驱，是组织行为科学研究的开创者。他的生活和工作是《埃尔顿·梅奥：人道主义的倡导者和促进者》这部定论性传记的核心内容，首次全面而准确地描绘了他的学术贡献和生活历程。

2、埃尔顿·梅奥，一个1880年至1949年活跃的学术与工作先驱，他的生活与贡献被《埃尔顿·梅奥：人道主义的倡导者和促进者》这部详尽的传记详尽描绘。

3、乔治·埃尔顿·梅奥，一位1880年至1949年间活跃的美国管理学家，以其在早期行为科学领域的杰出贡献而闻名，被誉为人际关系学说的奠基人。他出生于澳大利亚的阿得雷德，年轻时才华横溢，20岁时便在阿福雷德大学获得了逻辑学和哲学的硕士学位。

4、年在洛克菲勒基金会的资助下，埃尔顿·梅奥移居美国，在宾夕法尼亚大学沃顿管理学院任教。其间，埃尔顿·梅奥曾从心理学角度解释产业工人的行为，认为影响因素是多重的，没有一个单独的要素能够起决定性作用，这成为他后来将组织归纳为社会系统的理论基础。

5、乔治·埃尔顿·梅奥，行为科学的奠基人，以其代表作《工业文明的社会问题》闻名于世。这部作品首次出版于1945年，是对20世纪20年代工业社会问题的深度剖析。当时，随着工人觉醒和工会力量的增强，古典管理理论无法有效应对生产效率的提升。

乔治·埃尔顿·梅奥主要著作

1、乔治·埃尔顿·梅奥，行为科学的奠基人，以其代表作《工业文明的社会问题》闻名于世。这部作品首次出版于1945年，是对20世纪20年代工业社会问题的深度剖析。当时，随着工人觉醒和工会力量的增强，古典管理理论无法有效应对生产效率的提升。

2、乔治·埃尔顿·梅奥（GeorgeEltonMayo）：是行为科学学派的创始人，早期的行为科学——人际关系学说的创始人。主要著作有《工业文明的社会问题》。亚伯拉罕·马斯洛（AbrahamH.Maslow）：是美国社会心理学家，人格理论家，人本主义心理学的主要发起者。

3、乔治·埃尔顿·梅奥，社会理论家和工业心理学家，出生于1880年12月26日在阿德莱德，原籍澳大利亚，早期的行为科学——人际关系学说的创始人。主要著作：《工业文明的社会问题》。亚伯林罕·马斯洛，美国社会心理学家，人格理论家，人本主义心理学的主要发起者。

4、乔治·埃尔顿·梅奥，这位1880年12月26日出生于澳大利亚阿德莱德的社会理论家和工业心理学家，是人际关系学说的先驱。他在澳大利亚阿福雷德大学获得了逻辑学和哲学硕士学位后，曾在昆士兰大学教授相关课程。他的学术研究转向精神病理学，尤其关注精神健康问题，因此成为澳大利亚心理疗法的奠基人。

5、霍桑实验的结果由梅奥于1933年正式发表，书名是《工业文明中的人的问题》，这标志着人际关系学说的建立。在霍桑实验的总结中，梅奥特别指出以下几点：第一，与工人谈话有助于他们解除不必要的心理负担和调整自己对于个人问题的态度及情绪，从而使他们清楚、明白地提出自己的问题。

6、乔治·埃尔顿·梅奥，一位1880年至1949年间活跃的美国管理学家，以其在早期行为科学领域的杰出贡献而闻名，被誉为人际关系学说的奠基人。他出生于澳大利亚的阿得雷德，年轻时才华横溢，20岁时便在阿福雷德大学获得了逻辑学和哲学的硕士学位。

乔治埃尔顿梅奥的著名实验

乔治·埃尔顿·梅奥，行为科学的奠基人，以其代表作《工业文明的社会问题》闻名于世。这部作品首次出版于1945年，是对20世纪20年代工业社会问题的深度剖析。当时，随着工人觉醒和工会力量的增强，古典管理理论无法有效应对生产效率的提升。

霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束，在将近8年的时间内，前后共进行过两个回合：第一个回合是从1924年11月至1927年5月，在美国国家科学委员会赞助下进行的；第二个回合是从1927年至1932年，由梅奥主持进行。整个实验前后经过了四个阶段。

然而，他的黄金时期是在哈佛商学院度过，自1926年至1947年，这段时期对他的学术贡献至关重要。梅奥最为人所知的是参与了著名的霍桑实验，这项实验揭示了人的工作表现并非仅仅由工作内容决定，社会因素同样起着关键作用。他的研究深入到组织心理学领域，提出了“工业文明中人的问题”的核心理念。

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